湖南康氏卫生用品有限公司
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人才战略
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对于湖南康氏而言,人才是最宝贵的财富,而企业综合实力的竞争,终究也是人才的竞争。企业只有拥有了一流的人才,才能在行业的激烈竞争中立于不败之地。

湖南康氏尊重每一位员工的发展,鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯,引导大家将个人发展目标与企业发展目标结合起来。同时,湖南康氏也将不断完善工作机制,致力于为员工提供具有挑战性的工作、快乐的工作氛围、舒适的工作环境、帮助成长的高效培训以及具有竞争力的薪酬福利,让员工对企业产生真切的认同感、归属感、安全感,使个人与企业共同成长,为人才发展搭建一个广阔的舞台。


人才理念:

用共同的愿景目标激励人,用共赢的事业平台培育人,用共融的工作环境留住人,鼓励人才不断自我超越,实现企业与员工共同成长。


人才培育目标:

坚持围绕“以人为本”的企业发展观,吸引、培育、留用与母婴产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,实行优胜劣汰人才竞争机制,为坚实骨干员工队伍提供保障;塑造母婴行业优秀雇主形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。


人才管理机制:  

通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。

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